라이프자산운용은 BNK금융지주의 주주 추천 사외이사 제도 도입을 이끌어낸 데 이어 이번에는 사내이사(회장)와 사외이사에 대한 주식보상 체계의 도입을 제안했다. 이사진과 주주의 이해관계를 일치시켜 장기적인 기업가치 향상을 도모한다는 취지다.
이번 주주제안은 일정 한도 내에서 회사가 보유하고 있는 자기주식을 이사에 대한 장기 성과보상으로 지급할 수 있도록 하는 것이 골자다. RSU 보상은 기존 현금보상과는 별개로 부여된다.
사내이사는 △주가 △자기자본이익률(ROE) △보통주자본(CET1)비율을 가득요건 등으로 정하고 요건별로 RSU를 부여받도록 했다. 3개 요건 중 1개만 달성할 경우 해당 1개 요건에 대해서만 정해진 RSU를 부여받는 식이다.
(후략)
2026년 2월 12일 / 출처 이데일리
